October 17, 2019

Cara Menerapkan Kultur Inklusif Penyadang Disabilitas Di Tempat Kerja

Perusahaan besar dan bisnis semakin menyadari kebutuhan mempekerjakan tenaga kerja yang bervariasi dan beragam. Sekitar 17,5 persen penyandang disabilitas dipekerjakan sesuai dengan statistik yang tersedia. Ini berarti bahwa sebagian besar penyandang disabilitas yang berkualifikasi menganggur dan secara aktif mencari pekerjaan. Menciptakan tempat kerja ramah penyandang disabilitas adalah langkah pertama menuju mempekerjakan lebih banyak kandidat penyandang disabilitas yang berkualitas. Tempat kerja yang menawarkan dukungan dan dorongan akan membantu karyawan penyandang disabilitas bekerja sesuai potensi penuh mereka dan menjadi produktif dalam apa yang mereka lakukan. Ada beberapa hal yang dapat dilakukan oleh perusahaan atau HR untuk memastikan mereka mengadopsi budaya kerja yang ramah dan inklusif terhadap penyandang disabilitas. Aksesibilitas fisik harus menjadi perhatian utama, diikuti oleh adopsi teknologi bantuan, pelatihan karyawan yang berkelanjutan dan pemantauan yang konsisten kompasiana.

1. Bangun kesadaran dan investasikan dalam pelatihan. Agar karyawan penyandang disabilitas diintegrasikan sepenuhnya ke dalam tempat kerja, penting bagi semua karyawan untuk memahami komitmen organisasi mereka untuk ramah terhadap penyandang disabilitas. Pelatihan kepekaan dan kelas etika akan membantu karyawan mendapatkan lebih banyak wawasan tentang bagaimana cara terbaik menangani rekan kerja yang memiliki disabilitas. Beberapa karyawan mungkin secara sadar atau tidak sadar bias tentang rekan-rekan mereka yang memiliki keterbatasa. Pelatihan yang berkualitas dari bagian perusahaan akan membantu menghilangkan pandangan seperti ini. Karyawan juga harus diberikan informasi dasar tentang bagaimana mereka dapat membantu rekan kerja dengan disabilitas dalam keadaan darurat.

2. Memanfaatkan teknologi bantu. Teknologi bantu memungkinkan para penyandang disabilitas untuk menjadi bagian aktif dari tempat kerja dan telah tumbuh pesat dalam beberapa tahun terakhir. Sebagian besar pekerjaan modern membutuhkan komputer dan penggunaan teknologi. Jika perusahaan Anda berinvestasi dalam teknologi bantuan yang tepat, aplikasi, dan alat online, karyawan dengan disabilitas akan dapat melaksanakan tanggung jawab pekerjaan mereka tanpa hambatan. Beberapa bantuan teknologi bantuan umum termasuk keyboard kode warna atau dengan tampilan Braille, perangkat lunak pembaca layar khusus, perangkat bantu pendengaran, pengenalan suara dan aplikasi bahasa isyarat, dan browser yang menyediakan Web yang ramah pengguna dan dapat disesuaikan.